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新人融入課程

 

 

課程背景

據權威機構研究表明:一個新人要擺脫外來者的心態,一般需要半年左右的時間,而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時間。但其中最難解決的問題實際上是一個新人對這個公司文化的理解和融合。如何使新員工以最快的速度融入現有公司?如何能在新人投入產出比上得到最優結果? 這是每一個成長中的企業都必須面臨的問題。
在傳統的新人培訓中,隆重的歡迎儀式,周密的培訓計劃,高級經理的現身說法,企業文化和規章的多媒體教育等等。時間有限,培訓內容不少。培訓效果卻常常令新人和用人經理都不太滿意。
如何在較短的時間里使新人建立歸屬感?如何讓新人更好了解和融入企業文化?
如何使新人迅速進入工作角色,并建立良好的同事關系?
面試僅是對一個員工的初步了解,如何能在最短的時間成本內了解新人?
所有這些問題都是人力資源部門經常面對的問題。有沒有更好的辦法?團隊角色觀念的樹立和企業價值認同的推動。探途公司通過科學情境設計,應用全世界最先進的教練技術,采用體驗式培訓的方式,綜合使用了語言引導、執行力游戲、職場再現、音樂渲染、等手段,模擬設計出各種場景和氛圍,讓學員在全身心參與的過程中從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有、轉變心態、學會傾聽、積極主動、注重團隊,激發出新人投身企業的自身動力,從而為人力資源部門找到了一種全新而高效的新人融入企業的思路。
培訓時間

1-3天
培訓對象

企業和組織中的新員工
課程內容

場地項目+室內項目+高空項目。依客戶需求以專業訓練場地、精選活動路線為您的新人量身定做的訓練科目組合而成,由專業培訓師和后勤保障人員全程輔導。
課程目標

1.完成從學院人到公司人的轉變,加強新人之間的彼此了解和溝通,關注公司需求、進入工作角色,產生工作績效;
2.加強新人對企業的認同感和歸屬感,明確發展方向;
3.培養新人積極向上的心態和良好的心理素質;
4.培養新人創造性思維,提高認識問題和解決問題的能力;
5.使新員工在體驗中理解和認同企業文化,并創造價值;
6.磨練員工意志,加強紀律性。


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